Los 5 post menos vistos del 2012

Dada mi habitual  insistencia en ir contracorriente en algunos aspectos de la cosa digital, y éste es uno de ellos, me permito presentar aquí, mis peores entradas en el blog del 2012.

2 razones por las que no son efectivos los bonus individuales en RRHH

Source: Joaquin Garcia- Bonus e incentivos

Según Miguel A. Ariño del IESE, los incentivos individuales son dañinos para la empresa ya que tiene más contras que pros. Ël entiende que se cometen excesivas injusticias que al final, generan frustración entre los empleados.

Discrepo del razonamiento del Profesor Ariño porque en mi experiencia profesional, he visto como lo opuesto (no tener ese incentivo individual) puede generar la misma o mayor frustración. Precisamente por las mismas razones que esgrime mi admirado profesor.