viernes, 28 de diciembre de 2012

Los 5 post menos vistos del 2012




Dada mi habitual  insistencia en ir contracorriente en algunos aspectos de la cosa digital, y éste es uno de ellos, me permito presentar aquí, mis peores entradas en el blog del 2012.


miércoles, 19 de diciembre de 2012

2 razones por las que no son efectivos los bonus individuales en RRHH


Source: Joaquin Garcia- Bonus e incentivos
Según Miguel A. Ariño del IESE, los incentivos individuales son dañinos para la empresa ya que tiene más contras que pros. Ël entiende que se cometen excesivas injusticias que al final, generan frustración entre los empleados.

Discrepo del razonamiento del Profesor Ariño porque en mi experiencia profesional, he visto como lo opuesto (no tener ese incentivo individual) puede generar la misma o mayor frustración. Precisamente por las mismas razones que esgrime mi admirado profesor.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

"Emprender" con Google Trends





Si hay algo que el S.XXI ha cambiado en nuestra sociedad, es el acercamiento de la tecnología al común de los mortales a un precio que en muchas ocasiones tiende a cero.

En la empresa, utilizamos Google Trends desde hace tiempo, como herramienta de análisis cualitativo, marketing y SEO que permite observar tendencias, ver frecuencias de distintas keywords, etc. (creo que no se puede hablar de correlación)

lunes, 12 de noviembre de 2012

8 Competencias 2.0 [en vídeo]



Competences 2.0 source from Jaime Izquierdo (c)


Después del éxito de la entrada 40 y tantos vídeos para formar en competencias laborales que publiqué en Pinterest me he animado a aplicar el mismo esquema para las competencias 2.0 basado en el modelo de @Jaime_Izquierdo 


jueves, 1 de noviembre de 2012

Imaginando un botón +1 [offline] en tu supermercado





jueves, 25 de octubre de 2012

1 forma distinta de asimilar conocimiento que funciona

Learning by your own presentations-Source Joaquin Garcia


Una de las técnicas que uso para asimilar más rápidamente un tema sobre el que tengo especial interés, ya sea profesional o personal, es preparar un presentación como si me hubieran contratado para impartirla.

Es extraordinariamente potente la capacidad que poseemos para modificar pautas de comportamiento cuando tenemos la obligación de "presentar conocimiento ante una audiencia".

viernes, 19 de octubre de 2012

1 forma simple de evitar cabrear a tu cliente


Hace unos días tuiteaba la foto de un cartel de un restaurante al que suelo ir desde hace años, y en el que se advertía: